Personale

Cura, nell’ambito del sistema informativo integrato del personale e dell’organizzazione la gestione, il monitoraggio e controllo delle presenze ed assenze dal servizio.

• Rilascio certificazioni;
• Gestione personale in distacco/comando;
• Mobilità interna ed esterna;
• Codificazione del cedolino mensile delle presenze del personale dipendente relativamente alle presenze giornaliere, formazione, missione, aspettative, congedi, malattie, permessi, distacchi sindacali;
• Controlli sanitari: visite fiscali e di idoneità;
• Cambio mansioni e profili professionali;
• Trattenute stipendiali;
• Statistiche dati personale

Altre competenze:

• Rapporti Enti vari, Dipartimento Funzione Pubblica, ARAN, ANCI;
• Tenuta e aggiornamento fascicolo dei dipendenti;
• Rilevazione mensile assenze per il Dipartimento della Funzione Pubblica;
• Monitoraggio del lavoro flessibile;
• Assicurazione dei dipendenti all’INAIL (denunce di infortunio e di malattia professionale);
• Predisposizione di tutti gli atti e provvedimenti necessari per lo sviluppo innovativo e riorganizzativi dell’Ente (Regolamenti, ristrutturazione dei servizi ecc.);
• Atti relativi ad assunzioni, mobilità, dimissioni e atti relativi alla gestione giuridica del personale;
• Attuazione contratti di lavoro e regolamenti

• Relazioni sindacali e contrattazione decentrata;
• Gestione delle elezioni delle RSU;
• Rilevazione deleghe sindacali ;
• Rapporti con il personale;
• Rilevazione presenze e assenze;
• Rilevazione L. 104/92;
• Rendicontazione annuale categorie protette;
• Pubblicazione on-line dati di competenza;
• Monitoraggio del lavoro flessibile;
• Analisi del clima interno e della people satisfaction;
• Anagrafe delle prestazioni (implementazione dati
• forniti dalle Aree);
• Gestione buoni pasto;
• Gestione dei contenziosi afferenti il personale dipendente;
• Calcolo e monitoraggio del budget lavoro straordinario;
• Gestione assegno per il nucleo familiare;
• Gestione convenzione stage;
• Analisi, progettazione, regolamentazione e formalizzazione di strutture, processi, flussi operativi, sistemi gestionali;
• Gestione dotazione organica, pianificazione e budget del personale;
• Rilevazione annuale delle eccedenze;
• Modificazioni temporanee e permanenti rapporti di lavoro (es. variazione regime orario, profilo professionale, forma giuridica, aspettative, comandi, convenzioni);
• Riassegnazioni interne di personale;
• Forme atipiche di impiego di lavoro;
• Gestione iter di nomina Organismo Indipendente di Valutazione (OIV)/ Nucleo di Valutazione (NV)
• Sistemi di gestione e sviluppo del personale (inquadramento, sistemi di valutazione: posizioni e prestazioni individuale e collettive; correlazione con sistemi incentivanti);
• Formazione e addestramento di personale;
• Organizzazione percorsi informativi interni;
• Gestione e verifica dei budget delle attività di formazione delle Aree;
• Sviluppo del benessere organizzativo: collaborazione alla gestione del rischio stress lavoro correlato;
• Gestione iter di nomina dei Responsabili di Area P.O.